• Firma w UK
    • Załóż firmę w Wielkiej Brytanii
    • Księgowość LTD
    • Lista płac (payroll)
    • Konto dla spółki LTD
    • Spółki na sprzedaż
    • Board meeting
    • Deklaracje VAT w Wielkiej Brytanii.
    • Prognoza emerytury z Wielkiej Brytanii
    • Cennik usług w Anglii
    • Cennik usług w Szkocji
  • Firma w Irlandii
    • Księgowość LTD w Irlandii
    • Lista płac payroll w Irlandii
    • Odwołanie audytu
    • Deklaracje VAT
    • Cennik usług w Irlandii
  • Self-employed (UK)
    • Rozliczenie self-employed
    • Rozliczenia budowlane CIS
    • MTD dla self-employed od 2026
    • Cennik rozliczeń self-assesssment
  • Rozliczenie kryptowalut
  • WIEDZA
    • Artykuły
    • E-booki
    • FAQ
    • Wzór faktury VAT (UK)
  • O nas
Admiral Tax logo
Zadzwoń teraz
Napisz
Twitter Linkedin Facebook Youtube

  • Firma w UK
    • Załóż firmę w Wielkiej Brytanii
    • Księgowość LTD
    • Lista płac (payroll)
    • Konto dla spółki LTD
    • Spółki na sprzedaż
    • Board meeting
    • Deklaracje VAT w Wielkiej Brytanii.
    • Prognoza emerytury z Wielkiej Brytanii
    • Cennik usług w Anglii
    • Cennik usług w Szkocji
  • Firma w Irlandii
    • Księgowość LTD w Irlandii
    • Lista płac payroll w Irlandii
    • Odwołanie audytu
    • Deklaracje VAT
    • Cennik usług w Irlandii
  • Self-employed (UK)
    • Rozliczenie self-employed
    • Rozliczenia budowlane CIS
    • MTD dla self-employed od 2026
    • Cennik rozliczeń self-assesssment
  • Rozliczenie kryptowalut
  • WIEDZA
    • Artykuły
    • E-booki
    • FAQ
    • Wzór faktury VAT (UK)
  • O nas
AT logo
  • Firma w UK
    • Załóż firmę w Wielkiej Brytanii
    • Księgowość LTD
    • Lista płac (payroll)
    • Konto dla spółki LTD
    • Spółki na sprzedaż
    • Board meeting
    • Deklaracje VAT w Wielkiej Brytanii.
    • Prognoza emerytury z Wielkiej Brytanii
    • Cennik usług w Anglii
    • Cennik usług w Szkocji
  • Firma w Irlandii
    • Księgowość LTD w Irlandii
    • Lista płac payroll w Irlandii
    • Odwołanie audytu
    • Deklaracje VAT
    • Cennik usług w Irlandii
  • Self-employed (UK)
    • Rozliczenie self-employed
    • Rozliczenia budowlane CIS
    • MTD dla self-employed od 2026
    • Cennik rozliczeń self-assesssment
  • Rozliczenie kryptowalut
  • WIEDZA
    • Artykuły
    • E-booki
    • FAQ
    • Wzór faktury VAT (UK)
  • O nas

Zadzwoń do Nas:
+48 12 44 66 333
News  ·  Spółka LTD w Anglii

Ubezpieczenie i świadczenia socjalne dla polskich obywateli pracujących w Wielkiej Brytanii po 1 stycznia 2021 roku

Przez Agnieszka Moryc  dnia 15 stycznia, 2021

Ostatnia aktualizacja 19 listopada, 2022 o 06:57 pm.

0
(0)

Wielka Brytania jest już poza strukturami UE. Na wyspach pracują setki tysięcy Polaków, którzy podjęli pracę lub założyli swoje firmy jeszcze przed Brexitem. Wszystko wskazuje na to, że Zjednoczone Królestwo cały czas będzie celem emigracji zarobkowej. Co powinni zrobić Polacy pracujący lub zamierzający podjąć pracę w UK, aby zapewnić sobie ubezpieczenie i świadczenia społeczne?

Brytyjska kampania na temat Brexitu i jego skutków dla obywateli i rezydentów była prowadzona w cieniu wydarzeń i doniesień na temat pandemii koronawirusa. Szum informacyjny i zamieszanie związane z wprowadzeniem środków ostrożności spowodowały, że niektórzy imigranci, nie dopełnili jeszcze wszystkich formalności wymaganych do tego, aby zapewnić sobie prawo do świadczeń socjalnych, pobytu i pracy na Wyspach Brytyjskich. Mając na uwadze utrudnienia spowodowane pandemią, wydłużono okres składania aplikacji o uzyskanie statusu rezydenta lub osoby ubiegającej się o taki status w UK: 

  • Osoby, które przed 1 stycznia 2021 r. zamieszkały i podjęły pracę na Wyspach i zamierzają zostać w Wielkiej Brytanii, mogą złożyć odpowiednie dokumenty w terminie do 30 lipca 2021 r. 
  • Pracownicy i przedsiębiorcy, którzy przybywają do UK po Brexicie, muszą najpierw uzyskać odpowiednią wizę. Brytyjczycy pracują nad specjalnymi rozwiązaniami dla pracowników tymczasowych tak, aby ułatwić imigrantom dostęp do swojego rynku pracy.
  • Pracownicy pracujący zdalnie, nie zamierzający mieszkać na terenie Wielkiej Brytanii, nie potrzebują na obecną chwilę starać się o status rezydenta. 

Świadczenia socjalne dla Polaków pracujących w UK

Po Brexicie większość pracowników i osób samozatrudnionych świadczących pracę na terenie Zjednoczonego Królestwa jest zobowiązana do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne w Wielkiej Brytanii. Wiąże się to z koniecznością uzyskania statusu rezydenta lub osoby ubiegającej się o taki status. W przypadku pracy tymczasowej przewiduje się możliwość odprowadzania składek w kraju rezydencji, jednak taka opcja jest jeszcze niedostępna dla obywateli polskich. 

Zobacz także: Jak fakturować brytyjskich kontrahentów po brexicie?

Prace nad nowelizacją obowiązujących przepisów trwają. Brytyjczycy zakładają, że stosowne uzgodnienia (Detached Worker Rule) zostaną wprowadzone w stosunkach z partnerami zagranicznymi, w tym w relacjach z Polską na początku lutego 2021. Nowe regulacje wdrożyły już niektóre państwa europejskie, których obywatele pracują w UK, w tym:

  • Norwegia,
  • Szwajcaria,
  • Islandia,
  • Austria,
  • Portugalia,
  • Szwecja,
  • Węgry.

Ubezpieczenie społeczne dla pracowników tymczasowych w UK

Wspomniana wyżej nowelizacja przepisów ma na celu ułatwienie dostępu do brytyjskiego rynku zatrudnienia pracownikom tymczasowym, którzy nie zamierzają zmieniać kraju rezydencji. W myśl zasady Detached Worker Rule, pracownicy lub osoby samozatrudnione w UK na okres do 2 lat będą miały możliwość odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne w kraju rezydencji. Aby Polacy mieli taką możliwość, konieczne jest ratyfikowanie ww. zasady przez polski rząd. Wybór opcji dostępnej w ramach Detached Worker Rule nie ma wpływu na uzyskanie prawa do pracy i pobytu na wyspach. Pracownicy i przedsiębiorcy, którzy zamierzają emigrować do UK, muszą najpierw uzyskać odpowiednią wizę.

Ubezpieczenie i prawo do brytyjskich świadczeń społecznych dla Polaków

Polacy, którzy pracują lub prowadzą biznes na wyspach, są zobowiązani do odprowadzania w UK składek na ubezpieczenie społeczne. W tym celu muszą uzyskać brytyjski numer ubezpieczenia (National Insurance Number), który jest nadawany brytyjskim obywatelom i zagranicznym rezydentom z prawem do pobytu i pracy na wyspach. Numer NIN jest wykorzystywany do celów podatkowych i ubezpieczeniowych. 

Polscy pracownicy i przedsiębiorcy, którzy chcą zapewnić sobie prawo do brytyjskich świadczeń socjalnych oraz do pobytu i pracy w UK, są zobowiązani do złożenia stosownej aplikacji w ramach EU Settlement Scheme. 

Zobacz także: Jak rozliczyć zakup lub import usług z Wielkiej Brytanii po Brexicie?

  • Osoby, które podjęły pracę i zamieszkały w Wielkiej Brytanii przed Brexitem mają czas na podjęcie decyzji i złożenie dokumentów do 30 czerwca 2021 roku. 
  • Imigranci z Polski, którzy zamierzają podjąć pracę w UK po Brexicie, muszą najpierw uzyskać odpowiednią wizę z pozwoleniem na pracę. Warunkiem uzyskania stosownej wizy, jest uzyskanie odpowiedniej liczby punktów w ramach programu oceny kwalifikacji zawodowych.

Obowiązek odprowadzania i wartość składek na ubezpieczenie w UK zależy od formy zatrudnienia i wysokości zarobków. Progi ubezpieczeniowe są podzielone na cztery klasy, które odpowiadają typowym scenariuszem, np.:

  • Class 1 – składki odprowadzane przez pracodawcę na rzecz pracowników przed wiekiem emerytalnym, którzy zarabiają powyżej 183 GBP tygodniowo. Opcjonalnie Class 1A i 1B.
  • Class 2 – odprowadzane przez samozatrudnionych, którzy zarabiają z tytułu prowadzonej działalności więcej niż 6 475 GBP rocznie.
  • Class 3 – składki dobrowolne, które umożliwiają uzupełnienie składek, które nie zostały odprowadzone zgodnie z harmonogramem zatrudnienia, np. z uwagi na zbyt niskie przychody.
  • Class 4 – składki odprowadzana przez osoby samozatrudnione uzyskujące ze swojej działalności przychód na poziomie 9 501 GBP lub wyższy.

Podsumowując, utrzymanie świadczeń społecznych i brytyjskiego ubezpieczenia dla Polaków, którzy zamierzają żyć w UK w długim okresie, wymaga uzyskania przez nich statusu rezydenta (dla osób mieszkających w UK ponad 5 lat) lub kandydata na rezydenta (dla osób mieszkających i pracujących w UK do 5 lat). Możliwe, że polscy pracownicy tymczasowi (pracujący w UK w okresie do 2 lat lub krócej) będą mogli odprowadzać składki wyłącznie w kraju rezydencji, tj w Polsce i nie podlegać pod system brytyjski.

Jak bardzo przydatny był ten artykuł?

Kliknij gwiazdkę, aby ocenić.

Średnia ocena 0 / 5. Liczba głosów: 0

Na razie brak głosów! Bądź pierwszą osobą, która oceni ten artykuł.

Ponieważ ten artykuł okazał się przydatny...

Śledź nas w mediach społecznościowych!


Praca w AngliiStatus OsiedlonegoZUS

Agnieszka Moryc

Dyrektor Zarządzająca, Admiral Tax. Ekspert w zakresie legalnej optymalizacji podatkowej, księgowości i rozwiązań typu offshore dla polskich przedsiębiorców. Jako znawca i praktyk biznesu dzieli się wiedzą także na łamach mediów zewnętrznych, m.in. Puls Biznesu, InnPoland, Infor, MamBiznes.News, Gazeta MŚP, Polish Express.

Chętnie odpowiem na pytania. Mój mail to: [email protected]


Napisz do nas

    Powiązane artykuły


    Meeting at Work
    News
    Rosną składki ZUS dla polskich przedsiębiorców. Czy każdy przedsiębiorca musi zapłacić 715 zł więcej niż w 2017?
    23 stycznia, 2018
    Praca przy biurku
    Podatki
    Admiral Tax i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapraszają na spotkanie dotyczące emerytur i rent międzynarodowych
    22 lutego, 2021
    Working People
    News  ·  Podatki
    Przedsiębiorcy nie zostawiają suchej nitki na ustawie o zryczałtowanym ZUS
    21 czerwca, 2018
    Podwójne opodatkowanie
    Jak fakturować brytyjskich kontrahentów po brexicie?
    Poprzedni artykuł
    Papierowe funty brytyjskie
    Brytyjska emerytura. Co zmienił Brexit?
    Następny

    AT logo White

    Jesteśmy największą kancelarią księgową w Polsce specjalizująca się w przenoszeniu polskich firm do Anglii. Nasze korzenie na rynku brytyjskim sięgają lat 90-tych.

    Oprócz działalności księgowej zajmujemy się międzynarodowym planowanie podatkowym, zakładaniem bezpiecznych kont poza granicami Polski oraz sprzedażą gotowych spółek na terenie całego świata.

    Twitter Linkedin Facebook Youtube

    Firma w Anglii

    Księgowość spółki limited

    Rozliczenia Self-Employed

    Rozliczenia CIS

    Rozliczenie kadr (Payroll)

    Sprawozdanie z Board Meeting

    Brytyjska spółka limited i polska działalność gospodarcza

    Sprzedaż spółek

    Cennik | Firma w Anglii

    Firma w Irlandii

    Księgowość spółki limited

    Rozliczenie kadr (Payroll)

    Odwołanie audytu

    Sprzedaż spółek

    Cennik | Firma w Irlandii

    Firma w Szkocji

    Księgowość spółki limited

    Rozliczenia Self-Employed

    Rozliczenia CIS

    Rozliczenie kadr (Payroll)

    Sprawozdanie z Board Meeting

    Rachunek IBAN

    Sprzedaż spółek

    Cennik | Firma w Szkocji

    Spółki na Cyprze, w USA, w Czechach i innych krajach:

    Admiral Private

    Siedziba Anglia

    160 Kemp House City Road
    London, EC1V 2NX

    +44 20 3769 3208
    [email protected]

    Siedziba Irlandia

    45 Dawson Street
    Dublin 2, D02VP62

    +353 21 202 8063
    [email protected]

    Siedziba Polska

    Wadowicka 8A,
    30-415 Kraków

    +48 12 44 66 333
    [email protected]

    Jesteśmy autoryzowani przez brytyjskie urzędy, DANE NASZYCH KLIENTóW SĄ w 100% BEZPIECZNE

    Euro Pacifik Bank

    AT UK Consulting Limited company registered in England with registration number 10758769 and registered address 160 Kemp House City Road, London, United Kingdom, EC1V 2NX.

    O nas
    About us
    Artykuły
    Kontakt
    Kariera
    Program partnerski
    FAQ
    Reklamacje
    Polityka Prywatności - RODO
    Regulamin
    Copyright 2022 by AT UK Consulting Limited All Right Reserved.