Księgowa (księgowość brytyjska, spółki LTD)

Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko Księgowej z doświadczeniem w prowadzeniu księgowości spółek limited, składaniu deklaracji podatkowych oraz posiadającej wiedzę z zakresu prawa księgowego w Wielkiej Brytanii.

Osoba na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za sprawne księgowanie dokumentów klientów, rozliczanie spółek limited oraz sporządzanie deklaracji i sprawozdań finansowych.

Obowiązki:

• Bieżąca weryfikacja i ewidencja dokumentów księgowych
• Księgowanie dokumentów
• Kontakt z klientami i odpowiadanie na ich zapytania
• Przygotowaniu raportów
• Udział w sporządzaniu deklaracji podatkowych oraz rozliczeń

Oczekiwania:

• Doświadczenia w pracy w księgowości w Wielkiej Brytanii
• Wiedzy z zakresu brytyjskich podatków i procesów księgowych
• Bardzo dobrej organizacji pracy i zaangażowania

Oferujemy:

• Zatrudnienie w stabilnej firmie z brytyjskim kapitałem
• Stałą pracę
• Możliwość szybkiego awansu oraz rozwoju
• Udział w projektach wymagających kreatywnego myślenia
• doskonałą, niekorporacyjną atmosferę
• przyjaznego, otwartego na pomysły szefa
• biuro w doskonałej lokalizacji
• wygodny fotel 🙂

Wyślij swoje CV na [email protected], będzie nam bardzo miło się z Tobą spotkać! Pamiętaj by w tytule maila dodać nazwę stanowiska na które aplikujesz.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).”

Informujemy, że Administratorem danych jest Admiral Tax Ltd z siedzibą w Londynie. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.