1 września brytyjski program wsparcia przedsiębiorców, pokrywający wynagrodzenia pracowników przebywających na urlopie podczas pandemii koronawirusa, wchodzi w nową fazę. Obecnie w programu korzysta większość brytyjskich firm, w tym wiele spółek założonych przez Polaków w Wielkiej Brytanii.
Niższe dopłaty rządowe w ramach furlough
Dofinansowanie rządowe zmniejsza się tym samym z 80% do 70% wynagrodzenia pracownika do limitu 2187,50 GBP miesięcznie za godziny, na których pracownik przebywa na urlopie. Przepisy zezwalają na powrót pracowników w niepełnym wymiarze godzin, a pracodawcy wypłacają im wynagrodzenie za przepracowane godziny.
Wraz ze spadkiem wysokości dotacji pracodawcy są zobowiązani do podwyższania wynagrodzeń pracowników, aby nadal otrzymywali oni 80% wynagrodzenia, do maksymalnej wysokości 2500 GBP miesięcznie, o ile przebywają na urlopie w pełnym wymiarze godzin.
Zobacz także: Nie będzie bonusu w marcu 2021 roku. Brytyjski rząd przedłuża jednak program Coronavirus Job Retention Scheme
Pracodawcy muszą również samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) i składki emerytalne pracodawcy – ta zmiana weszła w życie 1 sierpnia. Wynagrodzenia pracowników z tytułu postojowego (furlough) podlegają pełnemu oskładkowaniu i opodatkowaniu.
Kolejne zmiany w furlough od października
W październiku składka rządowa spadnie do wysokości 60% wynagrodzenia, przy maksymalnej wysokości dopłaty w kwocie 1875 funtów za godziny, na których pracownik przebywa na urlopie. Pracodawcy będą zobowiązani dopłacić różnicę do kwoty maksymalnej 2500 funtów miesięcznie.
Zgodnie z zapowiedziami, Job Retention Scheme ma zostać wygaszony 31 października. Rodzi to obawy o masowe zwolnienia pracowników, dlatego rząd zaproponował specjalną premię za utrzymaniu zatrudnienia po ustaniu rządowego wsparcia.
Job Retention Bonus – premia za utrzymanie pracownika
Już wcześniej rząd ogłosił premię za utrzymanie pra miejsca pracy, aby zachęcić firmy do zatrzymywania pracowników, którzy zostali przywróceni do pracy z urlopu.
Za każdego zwróconego na urlopie pracownika, który zostanie zatrudniony od listopada do końca stycznia 2021 r., zostaną wypłacone premie w wysokości 1000 GBP.